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Mars 2015 |
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« Qu'est-ce qui est stratégique pour votre structure
et vos équipes cette année ? » |
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Je vous recommande de réserver strictement cette question aux réunions de travail, vous n'auriez pas un franc succès dans une soirée entre amis !
Et pourtant ! Alors que nous nous plaignons tous de nos interminables TO DO LISTS, cette question « Qu'est-ce qui est stratégique pour ma structure, quelle que soit sa taille, en 2015 ? » est une bonne question pour savoir par où commencer…
Une reformulation pragmatique, peut-être moins agaçante que la première à laquelle il est parfois difficile de répondre : « Qu'est-ce que vous ne devez pas manquer, cette année, si vous voulez assurer la santé de votre structure et de vos équipes, parfois même leur pérennité ? »
Voire même, si les idées ne viennent pas, ou si « Tout est important » et donc cela n'aide pas à y voir plus clair : « Quel est le pire scénario qui pourrait arriver, et comment allez-vous l'éviter ? »
« Qu'est-ce qui est stratégique » est l'une des questions-clés que nous posons dans l'accompagnement, pour permettre d'organiser toutes les informations et pressions auxquelles vous êtes confrontés selon les secteurs d'activité : les multiples challenges liés au marché, et/ou les dernières strates administratives et politiques et la fluctuation des financements, …
La question vous intéresse ou même vous dérange ?
Venez voir dans notre offre de formation et accompagnement, le lien que l'approche TOB fait avec « la légitimité et la puissance du leader ».
Et comment développer sa réactivité et être « dans l'action » et la résolution de problèmes avec la formation « Sortir de la passivité et résoudre des problèmes de management ».
Martine MAINENTI |
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Processus de "Certification T.O.B. Gilles Pellerin©"
Le processus de certification est engagé en 2015.
Je suis heureuse de communiquer que François Vergonjeanne, auteur de «Coacher groupes et organisations », enseignant HEC Paris, rejoint le projet et partage notre motivation à faire reconnaitre et valoriser l'approche Théorie Organisationnelle de Berne telle que diffusée par Gilles Pellerin. Il apporte ses compétences pédagogiques et son expertise à l'équipe et coanimera certaines journées d'application du dispositif.
Avec la Certification TOB Gilles Pellerin, REFLECT veut diffuser ce cadre de référence reconnu qui permet d'appréhender la complexité des organisations et de prendre en compte les complémentarités et les antagonismes de tout système.
Nous souhaitons ainsi répondre à la demande « d'outil performant » et aussi au besoin de professionnalisation des managers et intervenants en organisations.
DATES FORMATION 1er semestre 2015 :
Inscrivez-vous dès à présent à la formation.
- PARTIE 1 "Théorie" les 22, 23, 24 avril 2015, animée par Gilles Pellerin.
- PARTIE 2 "Mise en application" les 24 et 25 mars, les 2 et 3 avril, les 17, 18 juin 2015, coanimée par Martine MAINENTI + Nadi DERRAN + un autre expert TOB et François VERGONJEANNE les 1 et 2 décembre 2015.
Autres dates d'application en 2015.
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"Approche Systémique Coopérative"
A partir du 11 Juin 2015, démarrage du cycle Approche Systémique Coopérative : 3 journées ateliers-conférences de François BALTA, pour aborder la relation d'accompagnement avec un regard systémique sur les problématiques-clés :
« La responsabilité et le pouvoir » le 11 Juin
« Contenir, Soutenir : le cadre explicite et le cadre implicite » le 10 Septembre
« Ressentir, penser, Agir : l'accompagnant, premier outil » le 29 Octobre.
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"CRO : Consultation de recentrage Opérationnel"
Dans cette nouvelle méthodologie élaborée par Gilles Pellerin, que vous soyez coach ou manager, vous allez
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Découvrir et expérimenter un cadre d'intervention qui propose un accompagnement court et centré sur le sens, à des clients qui ne souhaitent pas entrer dans une démarche de coaching.
Développer la dimension de l'accompagnement sur le SENS dans votre pratique de coach et / ou de manager.
Dates prochaine session : les 27 et 28 avril 2015
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"Sortir de la Passivité et résoudre des problèmes de management"
Nos clients nous demandent de l'aide lorsqu'ils se sentent limités dans leur capacité à résoudre des problèmes professionnels, lorsqu'ils sont confrontés à des dysfonctionnements récurrents ...
Dates prochaine session : les 29 et 30 juin 2015
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Groupes Didactiques et de Supervision
Et toujours, les groupes Didactiques et de Supervision, cadres de réflexion, expérimentation, prise de recul sur sa pratique, soutien, échange en réseau.
Reste 1 place dans le groupe 1.
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